Acest anunt a expirat la data: 26.07.2011

Inapoi la joburi

Detalii loc de munca

Descrierea jobului

locuri de munca: Waiter Anglia | www.global-recruting.com Interviurile cu partea britanica au loc la sediul nostru din Targu Mures. COSTURI: COSTUL DE MEDIERE ESTE COMPUS DIN: TAXA DE INTERVIU, TAXA DE DOSAR SI TAXA DE PLASARE TAXA DE INTERVIU: 100 LEI TAXA DE DOSAR: 744 LEI TAXA DE PLASARE: 560 EURO Inscriere si depunere cv pe http://www.global-recruting.com NOTA: NU SE PLATESC TAXE DECAT DACA SUNTEI ACCEPTAT DE CATRE ANGAJATOR. Nu se achita nici o taxa decat dupa interviul direct cu partenerul spaniol la cererea acestuia si doar in cazul in care suteti angajat/a. Nu aplicati la cest job daca nu sunteti capabili sa platiti taxele aferente ofertei de munca. Oferta - Waiter Anglia | Global Recruting este postata in baza Contractului de Parteneriat cu partea engleza si in urma unei Oferte Ferme de munca semnate de acesta in conformitate cu prevederile legale. Echipa Global Recruting Job: Waiter a) durata contractului: 1 an b) numarul de locuri de munca in strainatate pentru care se incheie contractul: 25 c) functia, meseria sau ocupatia: waiter d) natura si durata angajarii: 1 an conditiile de angajare: Sunt angajati candidatii care intrunesc urmatoarele conditii: - experienta in domeniu - sanatos, apt de munca - vorbitor de limba engleza la nivel conversational - aspect fizic placut conditii de incetare a angajarii: - la terminarea contractului - concediere in cazul in care angajatul nu isi indeplineste obligatiile de serviciu - nu respecta regulamentul interior si/sau are abateri disciplinare conditii de reangajare; - contractul de munca poate fi reinnoit in cazul in care atat Angajatorul cat si Angajatul doresc acest lucru e) durata timpului de munca: 8 ore durata timpului de repaus: 8 ore liber si 8 ore pentru odihna functie de angajator se lucreaza 5 sau 6 zile/saptamana - aceste date se modifica corespunzator in cazul in care angajatul face ore suplimentare f) tariful orar: intre: £5.93 si £ 6.5 salariul lunar: intre 900 si 1300 lire sterline / luna datele de plata a salariului: la fiecare data 25 ale lunii in cazul in care partile (Angajator si Angajat) nu convin alte date de plata g) sporuri: nu exista sporuri ore suplimentare: posibile in cazul in care partile (Angajator si Angajat) convin acest lucru. Orele suplimentare se platesc. alte drepturi salariale: nu exista alte drepturi salariale h) cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale: In cazul in care muncitorul nu primeste remuneratia corespunzatoare muncii depuse este indreptatit sa ceara sprijin institutilor abilitate pentru raporturile de munca din Marea Britanie si/sau sa se adreseze instantelor judecatoresti din Marea Britanie. i) durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna: - Deoarece natura si procedura aplicabila contractului de munca in Marea Britanie este SELF EMPLOYED, conform legii nu se va acorda concediu platit de odihna, deci in consecinta nu vor exista drepturi banesti aferente concediului de odihna. j) conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii: - Munca se desfasoara in restaurante si hoteluri, in domeniul turistic. - Toate masurile de protectie si securitate in munca vor fi comunicate angajatului de catre angajator, inaintea inceperii muncii si se va urmari respectarea lor. k) posibilitatea transferarii salariului in Romania: - Angajatii, cetateni romani, vor putea transfera salariul primit prin transfer bancar intr-un cont bancar deschis la o banca din Romania. l) asigurarea medicala a angajatilor romani: - Ai asigurare medicala daca esti self employed si bineinteles iti platesti asigurarea. m) acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului; - Fiind angajat pe procedura Self Employed Nu se acorda nici un fel de despagubiri n) conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de inchiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei; - cazarea: costul cazarii este cuprins intre 50 si 65 lire sterline / saptamana si se retine din salariul angajatului - masa de regula costurile aferente hranei cad in sarcina ANGAJATULUI Nota: exista posibilitatea ca angajatorul sa asigure GRATUIT cazarea ( aceste cazuri sunt mai rare ) Nota: exista posibilitatea ca angajatorul sa asigure GRATUIT hrana ( aceste cazuri sunt mai rare ) o) asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din Romania in statul in care se asigura ofertele de locuri de munca si retur pentru angajatii cetateni romani si membrii de familie care ii insotesc sau ii viziteaza, precum si suportarea cheltuielilor aferente; - Transportul Romania – Marea Britanie este suportat de catre ANGAJAT. - Obligatia angajatului este sa ajunga la angajator la data si in locatia specificata de catre acesta. - Simpla neprezentare la locul organizarii transportului la data specificata de catre acesta duce la rezilierea contractului de munca. - Atat plecarea cat si returul se fac cu compania de transport aleasa de angajat. p) taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale: - Conform legislatiei Marii Britanii in ceea ce priveste procedura SELF EMPLOYED. - Procedura de angajare va fi prin Self Employed, statut ce ofera atat drept de munca legal cat si facilitati fiscale la plata taxelor catre autoritatile din Marea Britanie. Oricum taxele platite pot fi recuperate la sfarsit de an fiscal. - La sfarsitul fiecarui an financiar, va trebui sa completati Self-Assessed Tax Return, prin care declarati cati bani ati castigat si se va calcula cati bani veti fi nevoit sa platiti ca si taxe. r) obligatiile angajatilor cetateni romani in strainatate: - Sa aiba o atitudine corespunzatoare fata de angajator, superiori, si fata de sarcinile care i se dau spre executare la locul de munca; - Procedura de angajare va fi prin Self Employed, statut ce ofera atat drept de munca legal cat si facilitati fiscale la plata taxelor catre autoritatile din Marea Britanie. Oricum taxele platite pot fi recuperate la sfarsit de an fiscal. - UK: National Insurance Number (NINO): - Numarul de Asigurare Nationala (National Insurance Number) sau pe scurt NINO este numarul unic alocat de catre Departamentul pentru Munca si Pensii din UK (HM Revenue & Customs - HMRC) si este folosit ca un numar de referinta pentru sistemul de taxe. - Numarul de Asigurare Nationala este obligatoriu daca munciti sau planuiti sa munciti in UK. - Pentru a primi NINO trebuie sa aveti drept de munca. Daca nu aveti drept de munca, trebuie sa obtineti mai intai statutul de Self Employed.

Cerinte

locuri de munca: Waiter Anglia | www.global-recruting.com COSTURI: COSTUL DE MEDIERE ESTE COMPUS DIN: TAXA DE INTERVIU, TAXA DE DOSAR SI TAXA DE PLASARE TAXA DE INTERVIU: 100 LEI TAXA DE DOSAR: 744 LEI TAXA DE PLASARE: 560 EURO Inscriere si depunere cv pe http://www.global-recruting.com NOTA: NU SE PLATESC TAXE DECAT DACA SUNTEI ACCEPTAT DE CATRE ANGAJATOR. Nu se achita nici o taxa decat dupa interviul direct cu partenerul spaniol la cererea acestuia si doar in cazul in care suteti angajat/a. Nu aplicati la cest job daca nu sunteti capabili sa platiti taxele aferente ofertei de munca. Oferta - Waiter Anglia | Global Recruting este postata in baza Contractului de Parteneriat cu partea engleza si in urma unei Oferte Ferme de munca semnate de acesta in conformitate cu prevederile legale. Echipa Global Recruting Job: Waiter a) durata contractului: 1 an b) numarul de locuri de munca in strainatate pentru care se incheie contractul: 25 c) functia, meseria sau ocupatia: waiter d) natura si durata angajarii: 1 an conditiile de angajare: Sunt angajati candidatii care intrunesc urmatoarele conditii: - experienta in domeniu - sanatos, apt de munca - vorbitor de limba engleza la nivel conversational - aspect fizic placut conditii de incetare a angajarii: - la terminarea contractului - concediere in cazul in care angajatul nu isi indeplineste obligatiile de serviciu - nu respecta regulamentul interior si/sau are abateri disciplinare conditii de reangajare; - contractul de munca poate fi reinnoit in cazul in care atat Angajatorul cat si Angajatul doresc acest lucru e) durata timpului de munca: 8 ore durata timpului de repaus: 8 ore liber si 8 ore pentru odihna functie de angajator se lucreaza 5 sau 6 zile/saptamana - aceste date se modifica corespunzator in cazul in care angajatul face ore suplimentare f) tariful orar: intre: £5.93 si £ 6.5 salariul lunar: intre 900 si 1300 lire sterline / luna datele de plata a salariului: la fiecare data 25 ale lunii in cazul in care partile (Angajator si Angajat) nu convin alte date de plata g) sporuri: nu exista sporuri ore suplimentare: posibile in cazul in care partile (Angajator si Angajat) convin acest lucru. Orele suplimentare se platesc. alte drepturi salariale: nu exista alte drepturi salariale h) cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale: In cazul in care muncitorul nu primeste remuneratia corespunzatoare muncii depuse este indreptatit sa ceara sprijin institutilor abilitate pentru raporturile de munca din Marea Britanie si/sau sa se adreseze instantelor judecatoresti din Marea Britanie. i) durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna: - Deoarece natura si procedura aplicabila contractului de munca in Marea Britanie este SELF EMPLOYED, conform legii nu se va acorda concediu platit de odihna, deci in consecinta nu vor exista drepturi banesti aferente concediului de odihna. j) conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii: - Munca se desfasoara in restaurante si hoteluri, in domeniul turistic. - Toate masurile de protectie si securitate in munca vor fi comunicate angajatului de catre angajator, inaintea inceperii muncii si se va urmari respectarea lor. k) posibilitatea transferarii salariului in Romania: - Angajatii, cetateni romani, vor putea transfera salariul primit prin transfer bancar intr-un cont bancar deschis la o banca din Romania. l) asigurarea medicala a angajatilor romani: - Ai asigurare medicala daca esti self employed si bineinteles iti platesti asigurarea. m) acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului; - Fiind angajat pe procedura Self Employed Nu se acorda nici un fel de despagubiri n) conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de inchiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei; - cazarea: costul cazarii este cuprins intre 50 si 65 lire sterline / saptamana si se retine din salariul angajatului - masa de regula costurile aferente hranei cad in sarcina ANGAJATULUI Nota: exista posibilitatea ca angajatorul sa asigure GRATUIT cazarea ( aceste cazuri sunt mai rare ) Nota: exista posibilitatea ca angajatorul sa asigure GRATUIT hrana ( aceste cazuri sunt mai rare ) o) asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din Romania in statul in care se asigura ofertele de locuri de munca si retur pentru angajatii cetateni romani si membrii de familie care ii insotesc sau ii viziteaza, precum si suportarea cheltuielilor aferente; - Transportul Romania – Marea Britanie este suportat de catre ANGAJAT. - Obligatia angajatului este sa ajunga la angajator la data si in locatia specificata de catre acesta. - Simpla neprezentare la locul organizarii transportului la data specificata de catre acesta duce la rezilierea contractului de munca. - Atat plecarea cat si returul se fac cu compania de transport aleasa de angajat. p) taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale: - Conform legislatiei Marii Britanii in ceea ce priveste procedura SELF EMPLOYED. - Procedura de angajare va fi prin Self Employed, statut ce ofera atat drept de munca legal cat si facilitati fiscale la plata taxelor catre autoritatile din Marea Britanie. Oricum taxele platite pot fi recuperate la sfarsit de an fiscal. - La sfarsitul fiecarui an financiar, va trebui sa completati Self-Assessed Tax Return, prin care declarati cati bani ati castigat si se va calcula cati bani veti fi nevoit sa platiti ca si taxe. r) obligatiile angajatilor cetateni romani in strainatate: - Sa aiba o atitudine corespunzatoare fata de angajator, superiori, si fata de sarcinile care i se dau spre executare la locul de munca; - Procedura de angajare va fi prin Self Employed, statut ce ofera atat drept de munca legal cat si facilitati fiscale la plata taxelor catre autoritatile din Marea Britanie. Oricum taxele platite pot fi recuperate la sfarsit de an fiscal. - UK: National Insurance Number (NINO): - Numarul de Asigurare Nationala (National Insurance Number) sau pe scurt NINO este numarul unic alocat de catre Departamentul pentru Munca si Pensii din UK (HM Revenue & Customs - HMRC) si este folosit ca un numar de referinta pentru sistemul de taxe. - Numarul de Asigurare Nationala este obligatoriu daca munciti sau planuiti sa munciti in UK. - Pentru a primi NINO trebuie sa aveti drept de munca. Daca nu aveti drept de munca, trebuie sa obtineti mai intai statutul de Self Employed.


Joburi similare