Pentru a obţine răspunsuri, am creat o lista de întrebări-cheie pe care le poţi pune la interviu. Cu siguranţă unele dintre ele vor fi acoperite în timpul discuţiilor, însă important este şi modul în care punei întrebarea. Aşadar, aruncaţi o privire peste sugestiile noastre:

Locul de muncă

În primul rând, asiguraţi-vă că aveţi o înţelegere clară a responsabilităţilor de zi cu zi ale postului.

1. Cum arată o zi obişnuită la acest loc de muncă?

2. Care sunt proiectele cele mai urgenţe care trebuie abordate?

3. Îmi puteţi arată exemple de proiecte la care aş lucra?

4. Care sunt abilităţile şi experienţele pe care le căutaţi într-un candidat ideal?

5. Ce atribute trebuie să aibă angajatul pentru a avea cu adevărat succes în această poziţie?

6. Ce tipuri de competenţe lipseşte echipei pe care căutaţi să le aibe noul angajat?

7. Care sunt cele mai mari provocări cu care un angajat din această poziţie s-ar confrunta?

8. Cu ce fel de buget aş lucra?

9. Această poziţie este o poziţie nouă în companie?

10. Vă aşteptaţi ca principalele responsabilităţi pentru această poziţie să se schimbe în următoarele 6 luni -1 an?

Formare şi dezvoltare profesională

Gândeşte-te la fiecare loc de muncă nou, nu doar ca la un loc de muncă, ci ca următorul pas pe calea spre succes în carieră. Te va ajuta această poziţie să ajungi acolo?

11. Cum voi fi instruit?

12. Ce programe de formare aveţi disponibile pentru angajaţii dumneavoastră?

13. Există oportunităţi de avansare sau dezvoltare profesională?

14. Voi fi în măsură să reprezint compania la conferinţe din domeniu?

15. Care este ultima persoană care a deţinut acest post?

16. Cum au progresat angajaţii anterior din această poziţie?

Performanţă

Asigură-te că eşti pregătit pentru succes învăţând obiectivele poziţiei şi modul în care munca ta va fi evaluată.

17. Care sunt cele mai importante lucruri pe care doriţi să le vedeţi realizate în primele 30, 60, şi 90 de zile la locul de muncă?

18. Care sunt aşteptările de performanţă ale acestei poziţii în primele 12 luni?

19. Care este procesul de analiză a performanţei aici? Cât de des ar fi analizată performanţa mea în mod oficial?

20. În faţă căror valori sau obiective va fi evaluată performanţa mea?

Intervievatorul

A pune întrebări intervievatorului arată că eşti interesat de el sau ea ca persoană şi este o modalitate foarte bună de a construi o legătură.

21. De cât timp sunteţi în companie?

22. V-aţi schimbat postul de când sunteţi aici?

23. Ce aţi făcut înainte de asta?

24. De ce aţi venit la această companie?

25. Care este partea dumneavoastră preferată la acest loc de muncă?

Compania

Pentru că nu vei lucra doar pentru un singur şef sau un departament, vei lucra pentru companie ca întreg.

26. Am citit despre înfiinţarea companiei, dar puteţi să-mi spuneţi mai multe despre ___?

27. Cum/Unde vedeţi această companie în următorii ani?

28. Ce puteţi să-mi spui despre noile produse sau planuri de progres?

29. Care sunt obiectivele actuale pe care compania se concentrează?

30. Ce va entuziasmează cel mai tare despre viitorul companiei?

Echipa

Persoanele cu care lucrezi zi în şi zi, îţi poate face într-adevăr viaţă mai uşoară, sau mai grea. Pune câteva întrebări pentru a descoperi dacă echipa este potrivită pentru tine.

31. Puteţi să-mi spuneţi despre echipa cu care voi lucra?

32. Cu cine voi colabora cel mai îndeaproape?

33. Cui voi raporta direct?

34. Care sunt punctele forţe şi cele mai mari provocări ale echipei?

35. Vă aşteptaţi să angajaţi mai multe persoane în acest departament în următoarele 6 luni?

36. Ce alte departamente lucrează cel mai îndeaproape cu acesta?

37. Care sunt căile comune de carieră în acest departament?

Cultura

Aflaţi subtil, care sunt cele mai importante aspecte ale culturii companiei.

38. Care este cultura companiei şi echipei?

39. Cum aţi descrie mediul de lucru aici; este munca de obicei în colaborare sau mai independentă?

40. Puteţi să-mi spuneţi despre ultimul eveniment pe care l-aţi făcut pentru echipă?

41. Există o formă sau declaraţie de misiune a valorilor companiei?

42. Care este tradiţia favorită în cadrul companiei?

43. Ce faceţi dumneavoastră şi echipa, de obicei, la masa de prânz?

44. Cei din echipa se întâlnesc şi în afara biroului?

45. Aţi făcut vreodată evenimente în comun cu alte companii sau departamente?

46. Ce este diferit aici decât oriunde altundeva unde aţi lucrat?

47. Cum s-a schimbat compania de când v-aţi alăturat?

Paşii următori

Înainte de a pleca, asiguraţi-vă că intervievatorul are toate informaţiile de care are nevoie şi că sunteţi pregătit pentru etapele următoare, punând aceste întrebări.

48. Care sunt următorii paşi în procesul de interviu?

49. Există ceva ce vă mai pot oferi pentru a va fi de ajutor?

50. Va pot răspunde la vreo ultima întrebare?