Apeland la o firma de recrutare, fie direct la sediul acesteia, fie prin intermediul site-urilor de recrutare, o sa ajungi in situatia intocmirii dosarului de aplicant. Printre primele documente pe care firma de recrutare ti le va solicita, este semnarea contractului de mediere. Acest contract este diferit de cel de munca prin faptul ca se refera doar la serviciile prestate de agentia de recrutare in vederea gasirii unui loc de munca. Acest contract este o cerinta legala si descrie activitatea (obligatiile si drepturile partilor, respectiv a firmei de recrutare si a ta) care se va desfasura de la semnarea acestuia si pana la gasirea locului de munca. Atentie! Acest contract nu iti asigura automat un loc de munca. Deci contractul de mediere nu reglementeaza obligatii sau detalii referitoare la viitorul job ci doar modul de desfasurare al activitatii de cautare si plasare a unui candidat pentru un anumit job

Contractul de munca se intocmeste intre firma angajatoare  (care te-a selectat si admis) si tine. Acest contract descrie locul de munca, conditiile de plata, de cazare, transport, daca e inclusa sau nu asigurarea de sanatate, perioada de desfasurare a contractului etc.

Daca firma angajatoare este straina iar contractul de munca este in limba tarii unde se gaseste firma, reprezentantii firmei de recrutare din Romania au obligatia conform legii 156/2000 de a traduce si prezenta viitorului angajat un exemplar al contractului in limba Romana. 

Conform legii, contractele de munca pentru strainatate trebuie sa contina anumite elemente, dintre acestea cele mai importante fiind: 

  • durata contractului de munca
  • functia
  • durata angajarii si conditiile de angajare si de incetare a angajarii
  • durata timpului de munca si de repaus
  • salariul lunar si datele in care se face plata salariului
  • ore suplimentare si sporuri (daca acestea exista)
  • masuri de protectie si securitate a  muncii
  • asigurarea medicala a angajatilor romani, similar cu cea a cetaţenilor din ţara primitoare;
  • acordarea de despagubiri angajatilor romani în cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului
  • conditiile de cazare si de asigurare a hranei