158099

manager zonal la S.C. ENEL ENERGIE S.A.

  • România, Constanța
  • România, Constanța
  • Romania, Constanța
  • Romania, Constanța
Deblocheaza date contact
Traduceri ale CV-ului
95%
  • Ultima actualizare: 30 mar.
  • Numar referinta: 158099

Obiectiv profesional

management

  • CONSTANTA, NAVODARI, IASI
  • Full time
  • Domeniile urmariteInstitutii / Profesii liberale Training, Vanzari Management, Vanzari Serviciu clienti
  • Disponibilitate deplasare in interes de serviciuPana la 50% din program
  • Disponibilitate relocareNumai in tara

Experienta

  • iulie 2007 - decembrie 2014

    manager zonal, S.C. ENEL ENERGIE S.A.

    • Constanța, România
    • Full time
    • Domeniu - Inginerie: Vanzari

    coordonarea activitatii de furnizarea energiei electrice si servicii conexe pe zona estica de activitate a firmei.

Educatie

  • 1984 - 1990

    MBA, Institutul Politehnic Iasi

    • Energetica
    • Iași, România

Aptitudini

Permis de conducere
  • B
  • Experienta in management
  • Putere de organizare si disciplina

Sunt, de asemeni, formator si trainer in leadership.
Iau decizii rapid si evaluez rapid si realist riscurile.
Rezist foarte bine in situatii de stres.
Am experienta in a conduce schimbarea organizationala.
Am un dezvoltat spirit de echipa si loialitate.
Sunt adaptabila
Am abilitatea de a conduce atat femei cat si barbati, adaptandu-mi stilul de conducere.
Empatie si compasiune la nivelul util construirii de relatii reciproc avantajoase.
Capacitatea de a aborda pozitiv, cu dedicare, lucrul pe proiect.

Limbi straine

Engleza
Mediu
Franceza
Incepator
Romana
Nativ

Distinctii

Certificari
membru certificat John Maxwell Team- scoala de leadership internationala
Cursuri / traininguri
Formator calificat
Exercitarea Autoritatii-ASCENDIS

Pre-interviu

Cum ti-ai descrie personalitatea?

Adaptabila, curioasa catre noutate, comunicativa, onesta, loiala, empatica- apartenenta le un grup de elita este cea mai stimulatoare pentru mine

Care sunt telurile tale in viata?

Sa transmit cunoasterea pe care am dobandit-o ca manager intr-o multinationala timp de 7 ani rafinata de stiinta leadershipului a lui John Maxwell, in scopul formarii de lideri performeri. Aceasta tara poate sa se insanatoseasca daca are lideri de calitate. Asta imi va aduce si mie starea de bine- financiar si emotional.

Descrie jobul ideal pentru tine.

Coach. Dar imi place orice job in interactiune cu oamenii, care imi da ocazia sa ajut. De aceea caut joburi care sa presupuna interactiune pozitiva cu clientii-ideal, joburi in care sa pun „cap la cap” persoanele potrivite care sa colaboreze pentru beneficiul ambelor parti. Eu pot facilita asta, datorita abilitatii de a intelege potentialul oamenilor sau afacerilor. De asemeni, mi-a placea sa fac munca de cercetare/cautare a informatiei utile pentru persoane ocupate.

Care sunt scopurile pe care ti le-ai stabilit in cariera ta?

Vreau sa imi fac propria afacere de organizare de cursuri pentru dezvoltarea de abilitati soft skills.
De asemeni, vreau sa derulez programe de acest gen in scoli si licee- liderii trebuiesc descoperiti si formati de mici.

Esti mai motivat lucrand in echipa sau in mod individual?

Lucrul in echipa este ideal. Brainstormingul care se creeaza in momentele cheie este cel mai motivant pentru mine

Ce job ti-ar place sa ai peste 5 ani?

Managerul unei activitati in folosul clientilor- in vanzari, servicii sau pe piata dezvoltarii personale

La actualul sau fostul loc de munca, care au fost/sunt cele mai importante 5 realizari?

- am condus aproape 100 de oameni- barbati si femei
- am implementat rapid schimbarile proiectate de firma, obtinand nu doar acceptarea dar si colaborarea deplina a personalului- m-au urmat, asa cum este normal sa fie urmat un lider, fara a folosi sanctiuni, intimidare sau amenintari.
- am implementat pe zona de care m-am ocupat un proiect nou- infokiosk- si am contribuit la conceperea schemelor logice care au stat la baza softului lor; am facut, personal, toate testele softului pe zona geografica alocata
- timpii medii de operare in front-office s-a redus cu cca 20% prin masurile luate
- profesionalismul personalului din front office a crescut cu cca 12%

Ce fel de salariu meriti?

Consider ca, in genere, pentru cresterea productivitatii angajatilor (deci si a mea, in ipostaza de angajat) este sanatos sa exista un prag minim de salarizare corespunzator nivelului de pregatire, al abilitatilor si competentelor dar si pozitiei in organizatie, la care sa se adauge bonusuri lunare functie de realizari dar si alte tipuri de recompense anuale, in cazul mentinerii nivelului crescut al performantei. De asemeni, cred ca angajatorii nu ar mai avea a se plange de profesionalismul angajatilor daca vor intelege sa ii plateasca la valoarea muncii prestate si nu la valoarea pe care el, angajator, si-o permite. Indiferent ce se spune, pana la un anumit nivel, cel mai motivant e salariul.

Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc?

Am experienta in acest sens.

Care a fost ultima carte pe care ai citit-o?

”Toti comunicam dar putini stabilim si relatii”- John Maxwell

35%
  • Last update: 30 mar.
  • Reference number: 158099

Career goals


                            

  • CONSTANTA, NAVODARI, IASI
  • Full time
  • Wanted work domainsInstitutions / Liberal professions Training, Sales Management, Sales Customer service
  • Availability for work related travelUp to 50% of the schedule
  • Willing to relocateOnly in the country

Skills

Driving license
  • B
  • Management experience
  • Communication skills
  • Organization skills

Foreign languages

English
Intermediate
French
Beginner
Romanian
Native