71496

Specialist Resurse Umane la confidential

  • România, București
  • România, București
  • Romania, București
  • Romania, București
Deblocheaza date contact
Traduceri ale CV-ului
50%
  • Ultima actualizare: 19.03.2013
  • Numar referinta: 71496

Experienta

  • iunie 2011 - Prezent

    Specialist Resurse Umane, confidential

    • București, România
    • Full time
    • Domeniu - Office jobs: Resurse umane / Psihologie

    Principalele responsabilitati in cadrul firmei sunt:
    
    1. Administrare:
    •Intocmeste, verifica si asigura completarea dosarelor de personal in vedera detinerii tuturor documentelor legale obligatorii la dosarul de personal;
    •Gestioneaza si arhiveaza dosarele de personal; 
    •Actualizeaza permanent Registrului Electronic de Evidenta a Salariatilor;
    •Elibereaza adeverinte si alte documente solicitate de angajati;
    •Intocmeste pontajele angajatilor;
    • Intocmeste situatia tichetelor de masa
    • Intocmste diverse rapoarte/sitatii solicitate de superiorul ierarhic; 
    • Intocmste situatia concediilor de odihna si opereaza modificarile intervenite;
    •Planifica si urmareste efectuarea examinarii medicale periodice si instructajului de protectie a muncii.
    •Elaboreaza impreuna cu Managerii de departamente, „Fisa de post” pentru toate posturile din companie.
    •Elaboreaza si actualizeaza organigrama societatii.
    •Relationeaza cu furnizorii de servicii din aria sa de responsabilitate, in vederea derularii proceselor, in conformitate cu planul stabilit (servicii medicale, tichete de masa, agentii de recrutare, protectia muncii si situatii de urgenta, etc.)
    2. Recrutarea personalului
    •Identifica nevoile de recrutare din companie si asigura acoperirea lor;
    •Defineste competentele necesare fiecarui post, in baza informatiilor primite de la sefii de departament;
    •Stabileste modalitatea de recrutare in functie de pozitia respectiva (headhunting, recrutare interna, recomandari interne & externe, anunturi presa, site-ul companiei, alte site-uri de profil, reviste de specialitate, etc)
    •Organizeaza procesul de recrutare: intocmeste anuntul de recrutare, publica anuntul recrutare, selecteaza CV-urile aplicate pentru postul vacant, planifica interviurile de angajare, efectueaza interviul de angajare, evalueaza rezultatele la testele aplicate in cadrul procesului de intervievare, obtine referinte pentru candidati (dupa caz), realizeaza lista scurta pentru procesul de intervievare, prezinta lista scurta managerului direct, in subordinea caruia se afla postul vacant, prezinta oferta de angajare candidatului acceptat, prezinta noului angajat formalitatile de angajare. 
    •Construirea si actualizarea unei baze de date cu candidati.
    3. Motivarea si retentia personalului
    Deruleaza studii de satisfactie a angajatilor, propune si monitorizeaza planul de actiune.
    4. Training & Dezvoltare
    •Identifica necesitatile de dezvoltare si de instruire ale resurselor umane si le centralizeaza la nivel de companie;
    •Participa la alegerea furnizorilor de training si la negocierea contractelor;
    •Organizeaza activitatile de instruire pentru personalul societatii; 
    •Propune, dezvolta si sustine programe de training si testari;
    •Propune si deruleaza planuri de dezvoltare pentru personalul societatii, in functie de necesitati.
    5. Inductia noilor angajati
    Coordoneaza procesul de inductie a noilor angajati in companie.
    6. Exit Interviu
    •Sustine interviurile de exit cu angajatii care isi inceteaza activitatea ;
    •Centralizeaza informatiile, intocmeste rapoarte catre Directorul General, facind recomandari si propunind solutii de retentie a personalului.
    

Aptitudini

Permis de conducere
  • B

Limbi straine

Engleza
Mediu
Franceza
Mediu
Romana
Nativ
25%
  • Last update: 19.03.2013
  • Reference number: 71496

Skills

Driving license
  • B

Foreign languages

English
Intermediate
French
Intermediate
Romanian
Native